中国惠普员工＂被离职＂内幕!(转载)

写在前面：
1，赞一句话，孙振耀走后，HP Way在中国已经荡然无存；
2，EB和PSG的问题远非之前315这么简单，Mark Hurd对HP是个灾难，符标榜对HP中国又能好到哪里去？

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[转载专区]中国惠普员工”被离职”内幕!(转载)
　　这个帖子为什么被删除了？难道天涯也不敌何畏的淫威么？？
　　
作者：前HP员工　回复日期：2011-03-04　17:23:59　

　　不信了，帮玲姐重发。。。
　　
　　
　　 发件人: Li, Ling (EB-SOP-SCO-BJ)
　　　　　　发送时间: 2011年2月28日 17:21
　　　　　　主题: Farewell from Liling-我是这样“被”离职的
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　亲爱的朋友和同事：
　　　　　　
　　　　　　我是销售佣金部 (EB operation) 的一名员工，七年前，我无比自豪地进入了HP。
　　　　　　从04年我加入这个team以来，其间经历过多次的组织结构变化和老板的更迭，由于我的努力和出色的工作成绩，获得了不论是本地还是
　　　　　　AP老板的认可和多次的award,在07年还被提拔成了leader。 所以我始终认为惠普是值得我为之努力和长期发展的地方直到我现在的
　　　　　　老板郭筠09年接手了这个team,一切都不同了。她把销售佣金部当成了个人为所欲为的地方，而不是公司的一个职能部门。
　　　　　　
　　　　　　 两年以来，这个team始终处于一种混乱的管理中，从她接手这个team以来，员工都不清楚measurement 是什么/performance
　　　　　　rating 如何评定，只是到年底被通知一下结果。最让人不可思议的是， 在我们team 的工作即将要转移到Dalian Hub的部门会议上郭筠
　　　　　　居然赤裸裸的威胁我们：不要指望将来有拿到package 离开或是transfer 的机会，而且举出了某些离职同事的例子来验证她的话。
　　　　　　我经常恍惚是工作在HP还是某个家族私营企业。在这种状况下，在这个team 重要的转型期, 6名senior 的同事在不到一年的时间里
　　　　　　全部被迫离职。而且除非你逃离惠普，否则无处可躲，他们其中的一部分人在之后rehire 的过程中仍然受到了多次阻挠,因为rehire 需要
　　　　　　前任老板郭筠和何畏的reference check。
　　　　　　
　　　　　　 因为郭筠没有相关经验，所以作为在这个team最senior 的员工，我在她接手之初曾竭尽全力协助她带好这个team, 但是随着事情的
　　　　　　发展，我无法认同她毫无原则的为所欲为，在看到AP的空缺职位并且相关的Mgr也希望我能transfer的情况下，我想趁此机会躲开EB
　　　　　　operation。 但是，郭筠真是说到做到（不只是威胁），她拒绝了我的transfer, 而且在这不久之后通知我合同到期，不再续签。我要求给我
　　　　　　一个理由，郭筠无法给出，于是把我带到了EB ops mgr何畏处(郭筠老板)。此时我还寄希望于她能给我一个合理的原因。然而接下来的事情
　　　　　　让我十分震惊，以下的谈话是在何畏的座位旁（大庭广众下）进行，我简单概括一下谈话内容：
　　　　　　
　　　　　　首先，我要求解释合同到期不续签的问题。何畏给出了解释，No reason（有点历史常识的人知道在南宋时应当译作：莫须有）,只是
　　　　　　因为合同到期。在我不断地追问中，她终于承认因为明年可能有裁员的计划，如果现在跟我续签那么明年在裁员的时候就不好办了。然而
　　　　　　在后来与HR 的沟通中又出尔反尔，郭筠毫无廉耻地否认曾经讲过这样的话，那么这段录音能让她们重新回想起来。
　　　　　　
　　　　　　其次，我要求解释为什么拒绝我transfer？
　　　　　　HR规定：只有rating 是“I ”才不符合transfer 的条件。我今年的rating是P-，那么再来听听何畏，郭筠关于transfer 的解释：EB
　　　　　　ops的rating如果是P–，不符合transfer AP Job的资格，AP Job 是一个promotion (我还是第一次听说一个IC 的职位就能称得上
　　　　　　是个promotion) 。这个所谓EB ops 的规定从何而来，在哪份公司文件或部门规定中体现？如果何畏，郭筠可以无视HR的规定，按自己
　　　　　　需要随时，任意制定规则，独断专行，HP与何畏，郭筠自家的公司有何不同。
　　　　　　
　　　　　　第三，退一万步，我问何畏，郭筠：为什么我的rating是P–，此时我已经别无选择，这种局面对我的工作生活产生了巨大的影响，我
　　　　　　必须要求解释rating 如何评出。当然还是同样遭到了拒绝，理由依旧是无耻的“莫须有”。（因为我的合同即将到期，所以没必要做出解释）
　　　　　　
　　　　　　总之一句话，何畏，郭筠无任何理由的结束了我的合同，并恶毒地破坏我transfer的机会。更直白点讲就是滚蛋，别问我为什么？
　　　　　　更令人气愤的是，在谈论对我而言是如此严肃的话题时，何畏几次发出大笑，公然羞辱一名处于弱势，眼见就要被离职而为自己要求一个
　　　　　　理由的一名hp普通员工;公然在大庭广众之下肆无忌惮地践踏一名hp普通员工的职场尊严。我已经出离愤怒了。
　　　　　　
　　　　　　在这之后，我把这一问题反映给了HR，希望借助HR 的帮助得到一个reason，在HR安排的谈话中，尽管郭筠已经承认结束合同并非
　　　　　　由于我的能力和业绩问题，但是仍然拒绝提供任何的解释。如果HR都做不到，我不知道HP内部最终谁有能力让何畏，郭筠给我理由；
　　　　　　还是得需求外部力量的介入，是仲裁，司法部门，还是网络，媒体。惠普公司一贯秉承公正合理，尊重他人（SBC）的原则,何畏，郭筠没有
　　　　　　资格代表公司肆意践踏SBC的基本原则，以no reason的无耻原因让我被离职。该离职的不是我，而是违背公司原则的人。我遭受到了
　　　　　　没有资格代表公司的人代表着公司的不公正待遇,我希望公司最高领导曾介入调查。
　　　　　　
　　　　　　现在，被迫离开工作了七年（2.28 last working day）的惠普我心中百味俱呈：不舍，无奈，失望，愤怒，鄙视。然而要一个理由的
　　　　　　信念将支持我即使病倒也必将此事进行到底。我已将此事委托陈先生全权处理。在此先为因此事而增加工作量的同事们说声抱歉。
　　
　　

作者：前HP员工　回复日期：2011-03-04　17:25:17　

　　帖子回帖：
　　
　　
　　作者：快乐香槟　回复日期：2011-03-02　22:27:54　
　　
　　　　振耀离开HP后，HP Way已经荡然无存。。支持李玲。。
　　
　　作者：千桨　回复日期：2011-03-03　11:58:20　
　　
　　　　你说的太好了！“何畏几次发出大笑，公然羞辱一名处于弱势，眼见就要被离职而为自己要求一个理由的一名hp普通员工;公然在大庭广众之下肆无忌惮地践踏一名hp普通员工的职场尊严。”真的，这里不是一个外企，这里是一个私企！多少同事都被她们无情的践踏过自尊？！多少同事被EB operation埋没了心血和汗水！离开既背叛，无论你付出了多少努力！她们都不会放在眼里，在这里，就是她们的世界！她们为所欲为的天地！
　　
　　作者：千桨　回复日期：2011-03-03　12:05:02　
　　
　　　　支持你Li Ling！大家把帖子顶上去吧，我们要让更多的人看到，这个肮脏的EB Operation！加油！曾经被这个team欺负的人都会站在你的阵线上，很多，真的很多人！
　　
　　作者：欧普瑞审　回复日期：2011-03-03　12:21:12　
　　
　　　　要顶贴了，我的心，久久不能平静！
　　　　
　　　　虽然一切的事情都过去了那么久，虽然些不堪回首的往事都已经留给了2010，但是每每提及那些在HP EB Operation Team 时，我那可怜的自尊被何畏惨遭蹂躏践踏的岁月，我都不可抑止的愤怒，发指，发飙，义愤填膺，歇斯底里，直到疯狂！
　　　　
　　　　哦！亲爱的曾经在何畏手下工作过的战友们！此时我无法不和你们站在同一条占线，更无法在此时这么悲壮的时刻依然保持沉默！
　　　　
　　　　没有在何畏TEAM做过事的人，是根本无法理解我们的内心是多么的激动与愤恨！闯荡江湖十余载，什么事没遇过，什么鸟人没见过！但像何畏这样的自我张狂膨胀到极点的老母鸟儿，我是真的“敬仰”了！
　　　　
　　　　写到这里，我已经又被那些痛苦的回忆刺激的手脚冰凉，心脏哆嗦！
　　　　
　　　　
　　
　　作者：欧普瑞审　回复日期：2011-03-03　12:28:45　
　　
　　　　离开即背叛！不记得是哪位曾经离开的员工说的这句至理名言了！如果你来到这个部门，不管你是男女，何畏就变成了你的老公或者老婆，公司就是你的家！从此以后，你没有周末，没有月末，没有Q末，没有年末，没有财年末！
　　　　
　　　　所有的末，你都要在公司，或者在家，收邮件，发邮件，打conf call，骂别人，或者被骂；催别人，或者被催；无奈，或者被无奈；
　　　　
　　　　永远记得！这辈子永远记得！2010年4月30日夜晚，直到5月1日凌晨，当全国人民即将举国欢庆五一劳动节的时候，我们那个悲催到极点的夜晚，是怎么的煎熬！
　　　　
　　　　5月1日凌晨夜里2点30分，因为系统问题，订单无法及时输入到系统里，何畏像疯了一样的在办公室里大喊大叫，拍着手叉着腰，喝令着我们这些小娄娄在办公室里拼命的学习着如何进入系统后端出票！
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　
　　作者：Ysinga　回复日期：2011-03-03　12:33:14　
　　
　　　　真不想到在这里竟然看到这么让人沸腾的帖子！何老板啊，终于有人肯站出来指出你的变态和疯狂了！太给力了！看看吧，这些被你欺负的，羞辱的，压榨的同事么，不一定都是软弱的啊！你在整个大厦如河东狮吼一样的，没有身份的，粗鲁地如同泼妇般的咆哮，已经很出名啦。
　　
　　作者：欧普瑞审　回复日期：2011-03-03　12:36:39　
　　
　　　　然后随即临时招开会议，夜里2点30分。大家已经连续加班1个月了，这Q末的最后一天，已经是人体的生理极限！开会！OK！好吧！
　　　　
　　　　每个人都顶着浓浓的倦意困意睡意，来到WAR ROOM，会议气氛紧张到爆！何畏咆哮了！这时一个年轻的男同事不小心露出了困意，何畏怒气的喊到“XX，你回家吧！你别开会了！”年轻男同事小声的说 “我，我没怎么样啊！”何说“但是你困了，因为你打哈欠了！”男同事不敢出声。。。
　　　　
　　　　当时的我，一点儿都不困，我只想笑，是鄙视的嘲笑！是可怜的苦笑！会已经开了一个小时了，深夜3点半了，请问，难道困是非正常的？不应该的？不可以有的吗？？？？！！！！
　　　　
　　　　在看看右手边的另两个leader，已经困的半闭着眼睛了，一群可怜的人啊，包括我自己在内。我们都他妈的是一群狗，一群只能被何畏虐，却不敢放一声屁，不敢反驳正义的走狗！我为我曾经当过这样一条狗而感到羞愧！！！！
　　　　
　　　　
　　
　　作者：棋子2011ABC　回复日期：2011-03-03　13:13:14　
　　
　　　　其实我们更好奇为什么著名的惠普公司会允许这样的管理层存在呢？ 这样的管理风格只在一些民营企业（还得是社会底层的服务行业）才会存在的。这比去年3-15出现那个有质量问题的笔记本还让人恶心。
　　　　她使惠普这个伟大的公司蒙羞。这个人是惠普公司的耻辱！
　　　　
　　　　
　　
　　作者：Ysinga　回复日期：2011-03-03　13:21:17　
　　
　　　　呵呵 楼上的童鞋 真的很无奈啊……她们这嚣张跋扈的样子有谁知道么？在EB Operation，何老板就是土皇帝！远在米国的大老板知道么…唉，在HP China就是这个样子。。。愿Li Ling维权成功吧！
　　
　　作者：Fatball2011　回复日期：2011-03-03　13:46:04　
　　
　　　　顶楼上的战友们~在EB Operation,没有人权，没有尊严，没有公平，只有女皇帝,只有何则天！！！
　　
　　作者：臭鱼是臭臭　回复日期：2011-03-03　13:46:28　
　　
　　　　曾经的HP员工对Li Ling表示支持！！！还看到了几个熟悉的名字，呵呵。。。
　　
　　作者：Ysinga　回复日期：2011-03-03　14:04:24　
　　
　　　　何则天会不会太抬举她了呢？不过，Fatball2011威武！
　　
　　作者：棋子2011ABC　回复日期：2011-03-03　14:08:44　
　　
　　　　可是她为什么可以这样无法无天呢？ 他老板知道吗？她周围的同事们知道吗？ 惠普不是有员工的Survey吗，为什么大家都不反映呢？ 难道大家不敢说实话吗？ 你们说的是位于国贸桥旁边的惠普大厦里面发生的事情吗？ 这个何老板是否一个新入门的经理不会观礼团对阿，还是有坚强的后台阿以至于她不怕阿？到底是什么原因呢？
　　
　　作者：前HP员工　回复日期：2011-03-03　14:25:39　
　　
　　　　曾经有过在VOW（Voice of Workforce）之前被恐吓不许说实话的经历~~~~
　　
　　作者：Beeeater　回复日期：2011-03-03　14:30:15　
　　
　　　　回亲爱的棋子2011ABC：何畏自从大学毕业实习期开始就已经在HP工作，至今在HP工作了近17年，是HP的老员工了，老到什么份儿上呢？举个例子吧：就像酒店里会飞的大蟑螂，就像餐厅里肥肥的耗子一样，是元老级的，不可消除的产物！以至HP的总经理都要对她敬让三分，开会的时候，只要她不高兴了，她不管对方是谁，都会拍桌子瞪眼睛，销售团队大大小小的经理都拿她没办法，一个老员工啊，怎么奈何的了她！至于她会不会管理团队？您说呢？
　　　　
　　
　　作者：河蟹到处爬　回复日期：2011-03-03　14:31:05　
　　
　　　　抗争啊，给HP各级领导写EMAIL啊，HP 应该有合规部吧，有公平委员会之类的东西吧
　　　　劳动仲裁啊，缠诉啊，离职的员工去提起仲裁和诉讼啊
　　　　这么气人的领导，一个下属的抗争或许没用，无数下属的抱怨总该有用吧？
　　
　　作者：Beeeater　回复日期：2011-03-03　14:37:55　
　　
　　　　回亲爱的河蟹到处爬：相抗争的下属，抱怨的下属都离职了，无论是自愿的还是被轰走的。还在默默当狗的下属(绝无贬义，因为我们都是被她当过狗那么过来的)，真的不敢。基本全部忍气吞声了。所以这次终于有人站起来了，所以一定会支持她的！
　　
　　作者：IPGDOG　回复日期：2011-03-03　14:40:22　
　　
　　　　其实HP这样的人很多， 打印那块儿原来有个叫贾艳丽的什么总经理， 狗屁管理不懂， 由着自己的性子随便来， 底下乌烟瘴气， 都一样， 不也混到退休么
　　
　　作者：thinball2011　回复日期：2011-03-03　15:03:03　
　　
　　　　最屈辱的就是每当何畏的老板从新加坡过来视察的时候，不管当时我们有多忙，为月底的订单，物流忙碌，都要停下手里的工作，陪着一起去唱卡拉ok，以至于我无法跟我的朋友解释–为什么没时间和他约会，却有时间陪老板唱歌。感觉自己就像被拉皮条的婊子侮辱得体无完肤似地。所以看到李玲的遭遇，我一点都不觉得惊讶，这就是她的所作所为。
　　
　　作者：brainstormhp　回复日期：2011-03-03　15:17:27　
　　
　　　　顶贴！祝你维权成功！
　　　　
　　　　回想那个时候，真是很辛苦地工作，每天几乎都快住在公司里了；可是每天毫不轻松，氛围真是超级低气压，不愿惹事的人或者忍或者离职。
　　　　
　　　　也希望别的公司的HR或者recruiter可以理解，真不是我们不厚道，而是兔子急了。
　　　　
　　
　　作者：Ysinga　回复日期：2011-03-03　15:20:45　
　　
　　　　呵呵 看到上面有人说当Biao子一样 真是感同身受啊……不光是唱歌 其他的也得讨老板欢心啊 穿衣打扮也得装！总之一句话 跟着何老板 必须得会装！
　　
　　作者：jingle1216　回复日期：2011-03-03　17:23:22　
　　
　　　　这样的帖子得好好顶
　　
　　作者：01230123456789　回复日期：2011-03-03　17:37:00　
　　
　　　　加油！久仰她的咆哮大名，支持你们！
　　
　　作者：geilia2011　回复日期：2011-03-03　21:38:43　
　　
　　　　实事求是的讲，何老板是一个非常坦诚的人。她会非常坦诚地让你知道什么是阳奉阴违；让你知道什么是不公平；让你知道什么叫做当官的可以放火，百姓不可以点灯。
　　　　在她与比自己级别高的老板通电话时，态度诚恳，点头称是，放下电话就会大骂对方脑袋被驴踢了。
　　　　她可以和她的宠信在工作时间健身，逛街，但如果你在完成工作的前提下按时下班，何大人是会不高兴的。因为在她的概念里，按时下班就是workload不够。
　　　　她可以在办公室大摆龙门阵，和她的宠信们围坐一团，声情并茂地畅谈当下热播的电视剧，而你打工作电话都是不可以大声的。
　　　　
　　　　顺我者活（注意不是昌），逆我者必亡。只要让我不高兴了，哪怕是孕妇，也要把你干掉、干掉。
　　　　
　　　　我要感谢何老板，感谢她让我知道世上是有这么一种鸟的；感谢她让我知道伟大的HP WAY都是教科书上的理论，理论它就是理论，它不是现实。
　　　　
　　　　让我们为这个周期性动物祷告吧，祈祷她内分泌不再失调。好让那些还在苦海里挣扎的人们能有片刻的喘息。
　　
　　作者：猫咪缤纷乐　回复日期：2011-03-03　22:35:17　
　　
　　　　帮顶~~~
　　
　　作者：Ysinga　回复日期：2011-03-03　23:22:04　
　　
　　　　楼上说她可以和她的宠信在工作时间健身，逛街，她可以在办公室大摆龙门阵，和她的宠信们围坐一团，声情并茂地畅谈当下热播的电视剧！说的太贴切了！还可以叫丰盛的外卖在WAR ROOM的大单间里开心地享用着，欢声笑语。而其他的员工呢？只能战战兢兢地完成着超负荷的工作！或许她会说压力太大了，她们压力都太大了！可是最后的工作还是谁来做呢？你顶着压力，可以咆哮着骂手下的人。而手下的人也顶着压力，只能忍！掉头发！甚至内分泌失调！来发泄！
　　
　　作者：Beeeater　回复日期：2011-03-03　23:37:26　
　　
　　　　何畏何止这样啊！
　　　　
　　　　何畏女士最擅长模仿，每次和别的部门大老板们开完会后，她就会把她的亲信们叫在一起围成个圈儿，开始她的表演时间。她可以挨着个儿的学每个销售老板和BU老板在开会时都说了什么做了什么，什么表情，包括当时总经理PP也逃不过她的大嘴巴，声音那么大，半个11层都能听的见。
　　　　
　　　　亲信们还得跟她一起笑或者一起愤怒，要不然就是叛徒了。何老板的表演欲及表演能力，真的，超赞！
　　　　
　　　　
　　
　　作者：juorzu2003　回复日期：2011-03-03　23:47:23　
　　
　　　　何总，不知道是否您有机会看到我们的发言。如果可以，希望您能够强压住怒火，耐心看完。在您想要继续咒骂我们之前，听一听我们这些曾经饱受精神折磨的员工的心里话，好吗。
　　　　看看我们的周围，几乎每天都可以碰到形形色色的人，骂街的，蛮不讲理的，道德底下的，耍流氓的，欺负弱者的。。。我们都可以避而至之。然而，今天我们对您之所以如此的愤慨，我想原因有以下几个：
　　　　第一，我们梦想着在世界五百强的IT公司里的高管应该是德高望重的领导
　　　　第二，我们梦想着自己的辛苦努力应该换来领导的认可和尊重，以及公平的竞争环境
　　　　第三，我们梦想着Trust and Respect (惠普之道）不是公司墙上挂着的装饰而是可以约束企业管理者言行的准则
　　　　
　　　　然而，生活就是残酷的。我们不得不面对一个事实那就是您是这样的一个人：
　　　　1．嫉贤妒能。
　　　　您从2002年开始荣升管理的职位，之后您开始了长期压制及排挤团队及同事的管理风格。很多有能力希望在惠普有所发展的资深同事不得不纷纷离开惠普，因为对于99%的员工来说 internal transfer是不可能的，理智的说有1%曾经成功transfer了，但是原因可能只有您和当事人心理才清楚。
　　　　2．对员工训斥讥讽及谩骂。
　　　　您的个性是有目共睹的，相信在您工作的十几年期间，跟您有所共事的同志都已经领教了。在您眼中，我们所有人都是脑子有毛病的，都是缺心眼的，都是给脸不要脸的。。。（请原谅我抄袭了您的措辞）。但其实我们都是正常并且头脑清醒的受过高等教育的人，我们有自尊，我们选择了沉默是因为我们不得不面对需要养家糊口的现状，人在屋檐下不得不低头。您也是父母养的，为什么您可以这样肆无忌惮的践踏别人的自尊呢。真想知道在内心深处您会自责吗，会觉得抱歉吗，会了解您的言行对于我们这些工作不久的年轻人情感的伤害吗?
　　
　　作者：juorzu2003　回复日期：2011-03-03　23:48:26　
　　
　　　　3．不择手段
　　　　您是一个能成大事的人，这也是为什么这么多年您能在惠普公司立于不败之地的原因所在。惠普推崇－Result Driven－结果导向。您是这个信条的绝对信徒。为了达到您业务上的指标，所有团队人员都是牺牲品，牺牲的内容包括下班时间，休息日及所有的个人生活。手机必须24小时开机，我们很多员工被当众批评没有及时pick up phone在深夜两点，在加油站加油时，已经偶然忘记带手机时。我们必须深深的自责自己的失误并且态度诚恳的道歉，手机已经成为了我们生活中比父母家人更加重要的东西。
　　　　您用您的言行教会了我什么叫“出尔发反尔”，什么叫 “栽赃陷害”，什么叫“推卸责任”，并且我们被要求在平时的工作中活学活用。我们会因为没有及时的栽赃陷害对方而被您指责我们“傻”“缺心眼”“没脑子”。我们会因为谅解后端的工作被您大骂“别让我知道，让我知道我就骂你”。其实我们只是天真的以为我们可以在工作中找到一个恰当的点让各方都可以协调好，而不需要为了自己的利益而损害他人的利益。
　　　　4．弄虚作假
　　　　您说SBC重要吗?您每天锻炼后的星巴克咖啡都报销了吗？您跟您的亲信大吃大喝的费用都报了吗？香港的花费大吗？新加坡好玩吗？公司真的没人查吗？如果查，您怕吗？
　　　　VOW前您的动员我们都牢记在心。必须打高分，必须满意，否则倒霉的是我们自己。记得当初我们抱怨加班太多，影响了大家的个人生活。后来的 Follow up action是，我们再也不能申请报销加班费了，因为您说您不批准我们加班。但是您却又要求我们在第二天上班时把工作做完。无奈，我们自觉的加班并且不再申请加班费。这样系统上面加班的申请少了，我们再也没有数据可以证明我们的加班多了。您的团队的这个问题也这样解决了。
　　　　
　　　　5．推卸责任
　　　　领导应该承担管理的责任，而不是出了问题让您的团队来承担。您在每年audit前对我们的训话我们可以清楚的理解为谁出问题谁走人。我们每个人的价值就是帮您抗雷的。您可以装傻或者忽然健忘了，您最喜欢用的措辞是这样的：
　　　　“我从来没有说过。。。”
　　　　“你从来没有跟我说过…”
　　　　“你原来不是这样说的。。。”
　　　　“你说的，我不是这样理解的。。。”
　　　　这几个句式可是保证您在任何场景下化险为夷，转危为安。恭喜您，您晋级成功了！
　　　　
　　　　6．说谎骗人
　　　　您是一个天生的演员，就像您所具备的天生的模仿和篡改能力一样。没有导演看到您真是人间悲剧。您可以轻松的把没有说成有，而且信誓旦旦。您可以果断的把有说成没有，而且大雪无痕。您伶牙俐齿，具有诸葛亮舌战群儒的雄辩能力。您的这些个人魅力让我们对您的敬畏中又加深了几丝恐惧，您是个人才！
　　　　
　　　　再次恳请您反省一下以前您的所作所为吧。说真的，这些作为不配做惠普公司的管理者，您给这个公司抹黑了。不过没关系，虽然您已经四十多了，虽然您可能没有机会读大本，但以后的路还长。每个人都有悔改的机会，我们相信您会明白您的所作所为是错误的，并且为了您的公司和您现在的团队，请克制自己，提高道德文化素质，改变精神面貌，我们还是爱戴您的！
　　　　
　　　　祝好
　　
　　作者：dl105667　回复日期：2011-03-03　23:54:08　
　　
　　　　大家理解下何大老板吧,母鸟儿也有更年期嘛!
　　
　　作者：Ysinga　回复日期：2011-03-04　00:05:31　
　　
　　　　看了juorzu2003的留言，说实话，我有一种想哭的冲动！我不知道你是谁，但是你真的说出了所有人的心声，系统的，冷静的，严谨的说出了所有人的心声。何畏，因为你曾经是我们的老板，我们尊称你一声“您”！但是，作为一个受过教育的，有素质，有涵养的人，我们真的不屑与你交流。您固然有您的优点存在，但是您在人格上的缺陷我们真的无法理解。我们分析来，思想去，造成您今天这种尴尬局面，只有一种可能，您可能太需要一个正常的家了，一个老公，一个孩子。使您恢复到作为一个正常女性的应有的生活和思想状态。您这样内分泌失调，导致我们都失调了……真的，我们绝无抨击您的意思，一心希望您好，希望惠普好。套用一句广告词，您好，大家才好。
　　
　　作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-04　00:15:45　
　　
　　　　郭筠，我都不懈提她，就是条狗，而且是条没脑子的狗！她很可能成为这个事件的第一个牺牲品，因为，要知道何畏是最善于推卸责任的。所以，何畏身边剩下那几条狗应该清醒清醒了，你们跟错人了，正义终将压倒邪恶！楼上有人提到过何畏每次和公司的老板们开完会回来就会和狗友们挨个学一遍，太形象了，哪个老板都逃不过她的嘴，连总经理PP都骂，更别提那些管各行业的销售老板，BU的老板，没有她没骂过的，她最爱用的词就是“大傻帽儿”。无论你在HP是什么级别，不要轻易给她打电话，因90%的可能在挂掉电话后你会落一个“大傻帽儿”的评价，而且是很大声的！我们都司空见惯了。。。
　　
　　作者：Beeeater　回复日期：2011-03-04　00:19:52　
　　
　　　　她骂黄志辉 骂吴迪 骂张英 骂Willxu 骂PP 骂的人太多了……各路老板们，你们知道么？她在背后怎么骂你们呢？你们想知道么？
　　
　　作者：Blackandjune　回复日期：2011-03-04　10:43:48　
　　
　　　　畏畏，你是不是该反省一下自己呢？你真的太为所欲为，嚣张跋扈了！
　　　　 作为一个女人，你缺乏应有的宽容和同情，面对已经结婚的同事，面对有孩子的同事，甚至于面对怀孕的同事，你不能因为你没有家，而开始践踏其他有家同事的感受。你可以说：“你们不愿意干，滚蛋！都滚蛋！我一个都不留！”但是你说这句话的同时，想过么？你能找到全都是像你一样的么？别人有家不是错，别人分配时间给家庭和工作也不是错！
　　　　 其次，作为一个领导，你缺乏应有的领导能力和凝聚能力，还有一个领导该有的素质、风度和道德修养。大家对你不是敬仰，不是尊重，而是恐惧，厌恶！大家不敢招惹你，不是因为你是领导，而是惧怕你那放肆的大笑，你的羞辱，你的咆哮责骂，更重要的是那些暗地里的“不择手段”！
　　　　 畏畏，你应该反省一下自己！EB operation不是你为所欲为的天下，每个Qty那些数字也不是你嚣张跋扈的资本！而都是你可怜的部下，用无休止的加班，可怜的工资，为零的加班费，流失的青春，分离的家庭，身体的健康，甚至是一生的幸福还来的(很多人一晃错过了适婚年龄，适孕年龄)！你，又有何资本去如此践踏他们！！！
　　
　　作者：炒芹菜　回复日期：2011-03-04　11:29:00　
　　
　　　　理解，现在大外企在中国有些时候完全变味了，远在美国的领导人根本就管不了很多中低层的事，大老板们也只顾着自己的仕途，是不是也是因为中国的劳动法和工会太弱了呢？员工被一些无德的中小老板欺负的时候却哭诉无门啊。
　　
　　作者：beer_2012　回复日期：2011-03-04　11:34:18　
　　
　　　　情况属实！那个部门不只这两个领导不象话，还有一些小屁领导诸如张燕之流的，更是雪上加霜呢！这样的人真是给HP丢脸，丢尽了–
　　　　
　　
　　作者：cicean　回复日期：2011-03-04　14:03:40　
　　
　　　　表示理解，现在越来越觉得千军易得，一将难求，有个好领导确实，能让你的身心各种愉悦，不说了，大家都是这个部门有直接或间接关系的。总之，虽然何总妹什么好名声，她没离开就是她牛。有本事就把Y拉下来。啥都不说了，祝你们幸福！
　　
　　作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-04　14:07:08　
　　
　　　　楼上说得正是。何畏在ＨＰ的负面影响太大了，带坏了相当一群人。就拿她手下的其中一个爪牙“张燕”来说，本身是个挺纯洁的小姑娘，现在学得阴不阴，阳不阳，说话像太监，小小年纪就透露出与其年龄极其不符的举止言行，阿谀奉承，栽赃陷害，无所不为，她曾经所谓“领导”过的几个同事，纷纷逃离了ＨＰ。这个张燕年纪不大，权力欲望极强，何畏正是利用她这一点来帮她做事，在何畏的引导下，这个孩子现在已完全分不清什么是好，什么是坏，什么是善，什么是恶，什么是美，什么是丑，说话做事一味地模仿何畏，不知道她的父母知不知道自己的孩子已经变成了这样，这就是何畏的杰作之一。何畏玷污了ＨＰ，玷污了EB operation,玷污了在这里工作的姑娘们！
　　
　　作者：bubuanny　回复日期：2011-03-04　14:21:40　
　　
　　　　我觉得这个跟整个公司的氛围相关的。不光是Christine He 的Team。大家都一样。我觉得He Wei 虽然脾气大了点儿，但是最起码对业务很明白。人很聪明。。比起我以前HP 的老板不知道强多少倍。我原来有个60岁左右的老板。基本上啥都不懂，然后颐指气使，怀疑所有的人，做的事情巨巨变态，她来了一年走了1半人，然后在她走的时候全Team 没有一个人理她，我觉得她最后挺可怜的一个老人临走也没人理，就给她开了门，送她上了出租车。如果比较的话我更喜欢He Wei。
　　
　　作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-04　14:38:23　
　　
　　　　回bubuanny：ＨＰ是个伟大的公司，ＨＰ China也是个很好的公司。只是千万别进恐怖的EB operation,你是没在这里工作过，如果工作过一个月，你对何畏的认识将会有质的飞跃！里面只有奴隶主与奴隶的关系！
　　
　　作者：Beeeater　回复日期：2011-03-04　14:39:22　
　　
　　　　做人类，要有德！做女人，要善良！做老板，要慈悲！
　　　　
　　　　这三点，何畏，你都没有！
　　　　
　　　　这就是为什么你引起众怒的原因！
　　　　
　　　　你那些“好朋友”“亲贤臣”呢？
　　　　
　　　　竟然没有一个人替你出头，真替你悲哀！
　　　　
　　
　　作者：前HP员工　回复日期：2011-03-04　14:47:11　
　　
　　　　这个“张燕”我也认识，刚来的时候是个挺纯洁的小女孩。。现在会这样也是被这个team害的。在这个team如果不顺着何畏的意图干，就会被弄死。为了生存，这些姑娘们别无选择！！！
　　
　　作者：laizheli2011　回复日期：2011-03-04　15:20:59　
　　
　　　　看来比我离开时的情况更糟了。
　　　　很
　　　　痛心地说，刚来时纯洁的小女孩，选择同流合污，没什么值得同情的。
　　　　
　　　　不敢抗争可以离开，为什么一定要做爪牙？外面的天虽然不是艳阳高照，可也没有这么白色恐怖呀。
　　　　
　　　　这一次，支持大家能把身边的毒草拔干净，有尊严地工作，生活！
　　
　　作者：socrazyworld　回复日期：2011-03-04　15:38:59　
　　
　　　　不管是谁，所谓的领导也好，下面的小领导也好，普通员工也好，都是在为公司卖命，大家都是打工的，HP乃至全社会现在就是这么现实，我相信其他外企应该也一样，一到月底、季度末、年底哪次不是昏天黑地的，为了那些所谓的“Number”。
　　　　 一群女孩子经常彻夜不眠，有点同情心的人都不应该这么无端谩骂，大多数辞职的人都是因为需要经常通宵加班才会选择离开。如果要怪就怪公司的体制，与员工无关。
　　　　 比如“她曾经所谓‘领导’过的几个同事，纷纷逃离了ＨＰ”这类情况的出现仅仅说明这个工作实在太辛苦，与领导是谁无关，就算没人领导你该加班还是要加班，而且即使这些领导都辞职走了，也还会有下一个“何畏”、下一个“郭筠”出现，也还会有通宵达旦的“表妹”前仆后继，在其位谋其政。
　　　　 所以这个帖子没有继续下去的必要了，也请停止歇斯底里的人身攻击，现在的讨论已经与这个帖子的本意背道而驰了，请问如果这些领导如此不堪，为何我们帖子的主人公还要千方百计地留在公司继续发光发热，早点“逃离”不是更好吗？
　　
　　作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-04　16:09:41　
　　
　　　　回socrazyworld：如果你说偏离主题了，那么，第一，回到主题，请何畏给她曾经的员工Li Ling做出一个合理的被辞退的解释。第二，这不是公司体制的问题，这是人的尊严的问题，ＨＰ有赋予何畏权利可以肆意谩骂侮辱讽刺下属的权力了吗？ＰＰ有教何畏这样做过吗？！
　　
　　作者：Beeeater　回复日期：2011-03-04　16:18:37　
　　
　　　　回socrazyworld：
　　　　
　　　　大家只是把郁闷已久的恶气发泄出来，而且说的也都是事实，没有夸张，也没有捏造，没有蓄意要给谁人身攻击，有何不可？总得要给老百姓说说话的权利吧！也只能在此时在此处可怜的发个牢骚，我觉得这个可以有！至于那些还没有逃离的员工，你怎么知道他们不想？如果有出路，我坚信大家不会继续在这里忍气吞声，因为他们牺牲的是人格，是尊严，是家庭，是爱情，是健康，是快乐，是幸福，是自由，是孩子，是父母，是一个正常人应有的正常生活！
　　
　　作者：前HP员工　回复日期：2011-03-04　16:24:50　
　　
　　　　加班加点不是问题，问题是加班了还不被尊重，不被认可，让人活得压抑。
　　　　不选择离开的是对公司有幻想，不是对这个人。。

作者：前HP员工　回复日期：2011-03-04　17:34:21　

　　支持玲姐，重发一个！！！

作者：jideuf　回复日期：2011-03-04　17:37:41　

　　这个帖子是在讨论OP现状的，难道说说也不可以么，我相信如果可以走没有一个愿意天天在那边加班的，当初EMC挖了那么多OP不正是说明这个么

作者：V嗡嗡V嗡嗡　回复日期：2011-03-04　18:54:07　

　　这不让转，那我就转到其他论坛去。天涯真操蛋

作者：我的山楂树2010　回复日期：2011-03-04　19:10:39　

　　我支持你，玲玲，以前我也久仰何小姐的大名，她目前的状态就是内分泌严重失调，更年期提前到来，所以我奉劝她手下的男士赶紧换工作吧，被一个女人这样蹂躏，想想都可怕，奉劝她手下的女士联合起来争取自己的权利。接触那么多企业，外企相对比较民主，尤其是HP这样的大公司，我的建议给玲玲，你应该给她的老板，以及她的老板的老板写封信，同时也要给亚太的HR和全球的HR写封信，还有在给PP以及ANNE写一封信，我相信你的问题就可以很快解决，因为中国HP的人最怕全球的老板了解中国的内幕，我建议你就不要回HP了，但要让她们对她们的做法负责，给予一定的补偿，对这样的小人就不要讲什么人道了，她们就会拿软柿子捏的。

作者：我的山楂树2010　回复日期：2011-03-04　19:16:35　

　　你们说的所谓她的手下，那是最无聊的人，想学习她老人家的风范，但又没有她泼妇的底气，所以每次PK只要别人声音一大，她们就软下来了，然后换个嘴脸，因为她们也怕何大小姐说她们办事不利啊

作者：V嗡嗡V嗡嗡　回复日期：2011-03-04　19:23:06　

　　
　　回 我的山楂树2010
　　
　　站着说话不腰疼，你跟河东狮吼较量下？
　　
　　

作者：我的山楂树2010　回复日期：2011-03-04　20:52:14　

　　哈哈，我们也要学她啊，找她的软肋啊，她最怕她的老板，那我们就跟她的老板沟通啊，所以我让玲玲发给她的老板，也抄送给她老板的老板

作者：我的山楂树2010　回复日期：2011-03-04　21:04:32　

　　您的个性是有目共睹的，相信在您工作的十几年期间，跟您有所共事的同志都已经领教了。在您眼中，我们所有人都是脑子有毛病的，都是缺心眼的，都是给脸不要脸的。。。（请原谅我抄袭了您的措辞）。
　　
　　这句话太给力了！非常形象了描绘了一下我们的何总

作者：HPemployee　回复日期：2011-03-04　21:20:00　

　　不仅是他们team里面的人，就是其他部门的，如果有和何畏合作的人都会觉得那个人真的就是一摊屎,你不去碰她,她都回在那里发臭。何畏其实应该知道很多人讨厌他，骂他，但是他的韧性就是很强，小宇宙就是很强大，她可以无视任何人的看法，继续的自己或者对周围的所有人臭下去。。

作者：HPemployee　回复日期：2011-03-04　21:30:02　

　　juorzu2003　的留言确实比较准确的描述了何畏这个人，这些写得太形象了!!!
　　
　　脑子有毛病的，都是缺心眼的，都是给脸不要脸的；
　　因为没有及时的栽赃陷害对方而被您指责我们“傻”“缺心眼”“没脑子”。我们会因为谅解后端的工作被您大骂“别让我知道，让我知道我就骂你”；“我从来没有说过。。。”
　　“你从来没有跟我说过…”
　　“你原来不是这样说的。。。”
　　“你说的，我不是这样理解的。。。”
　　天生的演员，就像您所具备的天生的模仿和篡改能力
　　

作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-04　22:46:16　

　　终于又找到组织啦，原来转到这里来了，继续关注。。。

作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-04　23:03:31　

　　就看不惯那个叫socrazyworld说的话，什么“如果要怪就怪公司的体制，与员工无关。”你认为HP公司体制有什么问题？HP way错了吗，SBC制定得有问题吗？真正有问题的就是何畏这个人，她的问题就在于她误认为HP的SBC是为了除她以外的人制定的，与她无关。何畏现在就是个逍遥法外的人！你继续带话儿给她吧。

作者：我们要河蟹　回复日期：2011-03-05　00:41:49　

　　回：socrazyworld　
　　
　　大家是在为公司卖命，但是大家都是平等的，无论大领导也好，小领导也好，也只不过是公司的一个员工，出了那个门都是一样的人。凭什么就对别人颐指气使的，对身边的人进行人身攻击。
　　
　　大多数人离开的原因并只是因为彻夜的加班，就如你所述，这是现在公司体制造成的，而且在这个圈子里混了这么久，大家都知道是Operation的特点，其实换了别的公司可能也是这样的。
　　
　　让大家逃离这里的原因是，一方面彻夜的加班给公司卖命，另一方面还要接受老板的谩骂和不信任，别的部门稍微有点意见，无论是谁的问题，一上来不分青红皂白，都会被骂一顿，完全不管事实真相是怎么样的。出了问题，员工是第一个堵枪眼，被推出去的人，老板完全没有担当。
　　
　　如果说还会有下一个“何畏”、下一个“郭筠”出现，我们就更应该站出来声张我们的权益，因为如果没有了我们的声音，她们就更要扰乱正常的公司秩序，对普通的劳动者进行压迫和迫害了。
　　
　　我们帖子的主人公还要千方百计地留在公司继续发光发热，是因为她没有对这个公司失望，知道这只是少数人的作为，公司本身还是值得留恋的，只是对自己的老板对于自己不公正的待遇不满！
　　

作者：Beeeater　回复日期：2011-03-05　13:55:29　

　　
　　不明白之前的帖子为什么会被河蟹，转载V5！截屏V5！
　　
　　

作者：我来评评6　回复日期：2011-03-05　17:58:58　

　　我们关注 帮你顶顶 搜索于国福有话说 了解案例帮你维权

作者：dbsj197412　回复日期：2011-03-05　22:43:32　

　　真是没想到，外企的老板用加活不加时间的办法剥削员工。一个过路人看了也开始有气了！

作者：dbsj197412　回复日期：2011-03-05　22:54:21　

　　可怜的人，老板不用你还能要什么理由，不得意你就是理由了，看了那么多的跟帖，离开这个恐怖的地方也未必不是一件好事！

作者：YeJian0614　回复日期：2011-03-06　00:03:50　

　　这个世界，出来混总是要还的！不是不报，时辰未到。。。。
　　

作者：yyffff2011　回复日期：2011-03-06　14:24:10　

　　所描述的句句属实，一个曾经在这个部门工作过的人力挺！！！！

作者：为你而来雪中送炭　回复日期：2011-03-06　16:44:48　

　　何畏有一种“特异功能”，她可以用后脑勺对你说话。怎么讲呢？只要你不她的菜（她的菜只有这几种：要么你的职位比她高，要么你是年轻英俊嘴甜的男性销售，注意，一定要是男性）只要不是这几种，你要是贸然来到她的座位上向她请教问题，她可以做到从始至终不回头或侧头看你一眼，一边“假装”忙着回邮件，一边机械性地challenge你的在她看来非常愚蠢的问题。此时，你会感觉很不自在，因为这个人正在用她的后脑勺对你说话，此时的你不知道说话时该盯着她身体的哪个部位，是该看着她的后脑勺？还是该看着她的硕大的背影？还是该盯着她那经常穿着彩色丝袜又裹着层护腕的彪悍的小腿？因为做为正常人类的我们，我们早已习惯对着人的眼睛说话。此时，你也会感觉非常尴尬，愤怒，无奈以及后悔，你会后悔今天你吃错什么药了非要跑到这来受如此凌辱！当你注意到周围一片寂静，大家都在观望你的可怜的下场的时候，你最好在河东狮吼爆发前，赶快逃掉。。。如果最后你能遭到何畏的一个白眼，恭喜你，您看到她的眼睛了！

作者：大众围观　回复日期：2011-03-06　16:48:57　

　　我不是惠普的，但也是做operation. 我想说的是operation的确有它在月末，季度末年末加班加点的时候，但是这决不能成为老板们借此奴役谩骂员工的借口。一个好的管理者不是靠谩骂以及无休止的加班加点管理出成绩的，如果是这样那一定是什么方面出了问题。这同时也反映这位经理个人的在专业素质，修养，管理甚至人格方面的缺陷。

作者：Beeeater　回复日期：2011-03-06　17:50:08　

　　这件事，给HP带来了很不好的影响，业内很多公司都传开了，不知道何畏做何感想，按照她的脾气人性，想必会怒不可遏，倒霉的会是她现在手下的劳苦大众，不过她是时候要自我反省了！人，得要脸啊！

作者：IT民工男　回复日期：2011-03-06　19:54:22　

　　离职HP前有幸认识了李玲，虽然未曾谋面，但电话中请教问题，李玲还是非常耐心、友善、清楚的，为此，顶一个！另，从公司层面讲，如何改善和用户、合作伙伴、员工的关系是HP的当务之急（不要以为出了315时间的PSG危机大，TSG/EB问题更多），HP已经废了快四年啦（2007年4月有个伟大的人物重归HP，呵呵，你知道的）

作者：lieveCHP　回复日期：2011-03-06　22:37:39　

　　CHP老员工，中层经理，Christine He,何畏女士，其父母给她取名字的涵义就是“畏何？!”，而她从小到大受到的人际关系教育就是：做人，尤其是做在社会上吃得开的人，得会阳奉阴违、花言巧语、拍好马屁、软柿子不怕捏、不能把黑的说成白的就算是白活了……你要说她是内分泌失调或更年期提前到来，那就算给她脸了，要知道她这个人：（1）酷爱游泳和洗澡，因为天生是个洁癖狂，不能忍受和别人握手，因为她认为除了她自己，任何人都很脏，真不知道她在公司里是怎么上厕所的？！(2)疯狂地排除异己是第一要事！只要你由于犯了哪怕是多么小小的一个错误，不幸触动了她那超级敏感的神经，就会悲惨地被她列入“否定者名单”中，她会把你的一举一动都狠狠地记在心里、脑海里、电脑里、本子里等等，要知道这些都将成为她在别人面前添油加醋地一一列举你所有不是的宝贵素材！没人说得过她，因为没人像她这样对挖掘人性的弱点或特点如此痴迷和疯狂！善良？诚实？那不是傻子的典型标志吗！指鹿为马那才是本事！（待续）
　　

作者：千桨　回复日期：2011-03-06　23:18:47　

　　说真的，之前的帖子被和谐了之后，心里真的难受了一下。不为别的，就为了心爱的天涯竟然也迫于何畏的淫威而屈服了……现在这个帖子回来了，还有伟大的“前HP员工”截图保存的之前的留言，激动坏了！看来，大家的抗争真的是齐心协力的！虽然我们同为前HP员工，但是我们依旧希望为了曾经工作过的地方，有过梦想的地方，铲除奸佞！我们不怨恨HP，我们只怨恨来错了地方！惠普的公关，各位老板们，当你们努力去让天涯封贴的时候，能否也真正关注一下群众的呼声呢？！否则，贴是删不尽，封不完的！

作者：Ysinga　回复日期：2011-03-06　23:27:02　

　　回lieveCHP，提醒你一下哈，何老板酷爱在各式各样的花裙子里面套黑裤子（为了掩盖大只的身材么）。另外，酷爱听人家说她年轻。

作者：Ysinga　回复日期：2011-03-06　23:52:43　

　　何老板曾把一小姑娘骂的哭得梨花带雨……然后只听见何老板怒吼：“你哭，你哭什么？你说啊！我说你说的不对么！你还敢委屈了！你说啊！你哭什么啊！”(不知道那小姑娘心里会怎么想呢？)
　　暂且不论那个小姑娘做错什么事儿了，天大事儿就是错了，人家也是人！也是跟你何畏一样平等的人！有错说错，有问题说问题，你凭什么这么粗暴的对待别人？！你是泄愤了，你考虑过别人的感受么，哪怕一次？
　　如果之前的帖子被和谐是因为我们人身攻击，那我们阐述事实总是可以吧？我们提出疑问总是可以吧？！

作者：lieveCHP　回复日期：2011-03-07　00:18:42　

　　回Ysinga:何老板的衣着很不一般，本人认为这显示了其内心世界一角：喜欢极为保守的黑色，主要是黑色修身的作用较强，可以相对较好地遮掩其壮硕的身材；热衷鲜艳、撞眼的亮色，用法：超短裙配大腿，以彰显青春浪漫。喜欢被夸年轻，的确，40岁的妇女嘛，还不愿意服老，还可以装装嫩！

作者：飘回成都　回复日期：2011-03-07　11:09:08　

　　站在一个打工者的立场,精神上支持一下.加油！

作者：newabsolutezero　回复日期：2011-03-07　14:47:48　

　　支持，我顶你

作者：tt7452　回复日期：2011-03-07　14:50:39　

　　居然有这么变态的人啊。。。。。

作者：HPemployee　回复日期：2011-03-07　22:40:24　

　　觉得何畏是个挺变态的人，，它的存在就是challenge其他所有人（这样会让别人看其来比她要傻，无知），还有就是给别的team出难题，设障碍。相信所有的BU, sales, finance, supply chain 都有过这样的体验。其实她在hp能混下去就是原因就是依靠着自己是operation team 的最前端，掌握所有单子的最新动态，可以给老板拍出这个月能出多少revenue。她那点活，没有他演绎得这么难！所以说能力我不敢恭维，我只能说这个人是把“恶”演绎得到极致了。。。